A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.年齡成熟度
D.身體成熟度
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A.資源
B.職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.上下級關(guān)系
A.集體決策
B.長期決策
C.個人決策
D.確定性決策
A.參與式
B.民主式
C.放任式
D.專制式
A.專長權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.模范權(quán)
A.法定權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.環(huán)境
A.解凍
B.熔化
C.變革
D.再凍結(jié)
A.組織目標(biāo)
B.組織人員
C.外部因素
D.內(nèi)部因素
A.直線職權(quán)
B.指揮職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.參謀職權(quán)
A.職能與職位設(shè)計(jì)
B.部門設(shè)計(jì)
C.層級設(shè)計(jì)
D.職權(quán)的分配
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者的角色種類有()
通常一線員工離職的主要原因是()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()