A.領導者所采取的領導方式是民主式還是專制式
B.領導者的個人風格
C.領導者的知識、經(jīng)驗和能力
D.領導者是否適應所處的具體環(huán)境
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A.紀律嚴格,管理規(guī)范賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨立自主性
C.按規(guī)章管理,領導者不運用權(quán)力
D.員工關系融洽,工作積極主動,富有創(chuàng)造性
A.臨時職務
B.設置助理職務
C.工作輪換
D.脫產(chǎn)培訓
A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
A.領導的溝通協(xié)調(diào)作用
B.領導的指揮引導作用
C.領導的激勵鼓舞作用
D.領導的決策判斷作用
A.多維矩陣
B.任務小組
C.股東委員會
D.虛擬企業(yè)
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。