A.員工的物質(zhì)欲望惡性膨脹，需求層次低級化
B.員工的合作意識會越來越淡薄
C.企業(yè)的成本會迅速上升
D.可能會導致高級技術(shù)人才的流失
E.除了A以外都是
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A.人是管理的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是員工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展
D.人與自然的和諧統(tǒng)一
E.管理是為人服務的
A.價值觀
B.責任型激勵
C.金錢型激勵
D.畏懼性激勵
E.強制性激勵
A.矩陣型結(jié)構(gòu)
B.直線型結(jié)構(gòu)
C.任務小組
D.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
E.簡單結(jié)構(gòu)
A.發(fā)生的頻率很少
B.結(jié)果可以預測
C.具備以往的經(jīng)驗
A.個人因素
B.人際因素
C.渠道因素
D.方式因素
E.結(jié)構(gòu)因素
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）