問答題

【論述題】當(dāng)你理解了“基于了解的信任”這句話時。是否前以解釋個體不情愿改變工作的原因？

答案：可以通過對基于了解的信任這句話的理解，解釋個體不情愿改變工作的原因。
（1）基于了解的信任是基于行為的可預(yù)測性...

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【論述題】你認(rèn)為在個體信任他人的能力上，培訓(xùn)能有什么作用？例如，對律師、會計、執(zhí)法人員和社會工作者進行培訓(xùn)時，在“對他人的信任”方面的做法是否會不同？

答案：所謂培訓(xùn)是指組織根據(jù)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等手段進行的皆在改變員工的價值觀、工作態(tài)度和工作行為，提高員工的工作能...

【簡答題】對比領(lǐng)導(dǎo)的替代因素和抵消因素。

答案：替代因素不僅使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生不了影響，而且也沒必要產(chǎn)生這種影響，它可以致代領(lǐng)導(dǎo)者的影響。抵消因素使領(lǐng)導(dǎo)者的行為對下屬的結(jié)果發(fā)...