久久综合久中文字幕青草,国产精品嫩草影院永久地址

問(wèn)答題運(yùn)用綜合激勵(lì)模式如何調(diào)動(dòng)人的積極性？

1.問(wèn)答題當(dāng)員工感到自己的付出與報(bào)酬跟他人比不相等時(shí)，可能會(huì)有什么反應(yīng)？管理者應(yīng)如何對(duì)待員工不同的反應(yīng)？

2.問(wèn)答題解釋公平理論的主要觀點(diǎn)，談?wù)剬?duì)實(shí)際工作的啟發(fā)。

3.問(wèn)答題對(duì)比馬斯洛需要層次理論中較低層次需要與較高層次需要的不同之處。

4.問(wèn)答題理解需要層次理論的主要內(nèi)涵，談?wù)剬?duì)實(shí)際工作的啟發(fā)。

5.判斷題反饋就是把信息輸送出去，又把其作用和結(jié)果返送回來(lái)，并對(duì)信息的再輸出發(fā)生影響。

6.判斷題在決策的實(shí)施過(guò)程中，最重要的一項(xiàng)工作是落實(shí)任務(wù)，把上級(jí)傳下來(lái)的總的任務(wù)變成許多個(gè)人的協(xié)同行動(dòng)。

7.判斷題社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人在進(jìn)行工作時(shí)將物質(zhì)利益看成次要因素，重視的是和周圍人的友好相處，滿足社會(huì)和歸屬的需要。

8.判斷題X理論認(rèn)為人生來(lái)并不一定厭惡工作，要求工作是人的本能。

9.判斷題經(jīng)濟(jì)人假設(shè)又稱為Y理論。

10.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)個(gè)人和組織的影響力來(lái)自于職位權(quán)力。