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員工工作積極性不受其所得報酬的絕對值影響,只受其所得報酬相對值的影響。
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保健因素是內(nèi)在因素,可以激發(fā)人的進取心,提高工作效率。
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馬斯洛認為人的需要層次由高到低依次排列為:安全需要、自我實現(xiàn)需要、生理需要、社交需要、尊重需要。
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