判斷題針對沖突中的具體問題，通過調(diào)整和改變組織結(jié)構(gòu)的方式，也可以對沖突進行限制。
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3.問答題人際關(guān)系是怎樣建立起來的？
4.問答題管理溝通客觀障礙包括哪些？
5.問答題管理溝通主觀障礙包括哪些？
6.問答題管理溝通有什么作用？
7.問答題沖突行為意向有哪些？
8.問答題哪些因素可能引起沖突？
9.問答題沖突有哪些類型？
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：單項選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
題型：多項選擇題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題