A.組織中的人員數(shù)量與工作效率成反比
B.組織中的人員數(shù)量與管理層次成正比
C.組織中的人員數(shù)量與工作任務(wù)成正比
D.組織中的人員數(shù)量與決策效率成反比
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A.工作效率越高
B.工作效率越低
C.管理層次越少
D.管理層次越多
A.溝通成本會降低
B.溝通成本會增加
C.決策效率會提高
D.決策效率會降低
A.行政效率越高
B.行政效率越低
C.行政權(quán)力越大
D.行政權(quán)力越小
A.價(jià)格體系
B.層級分析
C.多元體制
D.議價(jià)
A.西蒙
B.巴納德
C.古利克
D.福萊特
最新試題
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下,該如何使公共部門充滿活力與效率()
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性,認(rèn)為逆境很快就會消除;把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素;把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果,不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式()
帕金森定律表明,組織中的管理人員往往會()
后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是()
帕金森定律的影響包括()
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對逆境的重要途徑是政府的()
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定()以增強(qiáng)其責(zé)任心。
政策科學(xué)方法論是德羅爾政策科學(xué)思想的重要組成部分,他在批評拉斯韋爾所推崇的行為科學(xué)及其方法的基礎(chǔ)上,提出了()
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是()
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>