多項選擇題下列選項中屬于人員招募中的內(nèi)部招募的主要渠道的是（）
A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題招聘評估一般包括三部分（）
A.錄用人員評估
B.招聘工作總結(jié)
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估
2.單項選擇題人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)，這是屬于人員配置原則中的（）
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補增值原則
D、動態(tài)平衡原則
3.單項選擇題主要用于測量個人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價值觀等，這種心理測驗方法是（）
A.心理健康測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗
4.單項選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測驗的定義是誰提出的（）
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
5.單項選擇題下列選項不屬于內(nèi)部招募方法的是（）
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲備法
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題