目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法,它在實施中的關鍵要素主要有: ①明確目標 ②明確期限 ③績效反饋 ④()。
A.明確過程 B.參與管理 C.明確人員 D.參與決策
目標管理指導思想上是以Y理論為基礎的,即認為在目標明確的條件下,人們能夠對自己負責。具體方法上是泰羅科學管理的進一步發(fā)展。它與傳統(tǒng)管理方式相比有鮮明的特點,可概括為: ①重視人的因素 ②建立目標鎖鏈與目標體系 ③()。
A.重視過程 B.重視目標的完成度 C.重視成果 D.重視人員的參與
計劃的作用: ①計劃是組織生存與發(fā)展的綱領 ②計劃是組織協(xié)調(diào)的前提 ③計劃是控制活動的依據(jù) ④()。
A.計劃是對某一目標做出的行為 B.計劃是指揮實施的準則 C.計劃是短期的調(diào)整與規(guī)劃 D.計劃是對未來發(fā)展的規(guī)劃