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管理學(xué)者孔茨認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是影響力或?qū)θ藗兪┘佑绊懙乃囆g(shù)或過程,通過領(lǐng)導(dǎo)可使人們心甘情愿的為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。
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公平與否的判定受個人的知識,修養(yǎng)的影響,即使外界氛圍也是要通過個人的世界觀,價值觀的改變才能夠起到作用。
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判斷題
權(quán)責(zé)對等原則是指一個上級直接領(lǐng)導(dǎo)與指揮下屬的人數(shù)應(yīng)該沒有一定的控制限度,并且應(yīng)該是有效的。
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