人員培訓(xùn)的目標(biāo)從組織方面來(lái)看,員工培訓(xùn)就是要把由于員工的知識(shí)、能力不足及員工態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本的浪費(fèi)控制在最小限度;從員工個(gè)人方面來(lái)看,培訓(xùn)可以提高員工自身的知識(shí)水平和工作能力,下列選項(xiàng)中不全部屬于人員培訓(xùn)目標(biāo)的是()。
①傳遞信息
②改變態(tài)度
③更新知識(shí)
④發(fā)展能力
⑤改變價(jià)值觀(guān)
A.①②③
B.②③⑤
C.③④⑤
D.①②④
E.①②⑤
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A.指揮型、變革型、衰退型
B.變革型、合作型、文化型
C.衰退型、增長(zhǎng)型、文化型
D.增長(zhǎng)型、合作型、變革型
E.指揮性、衰退型、變革型
決策的程序是進(jìn)行決策的步驟或過(guò)程。它是一個(gè)科學(xué)系統(tǒng),其中每一步驟都有科學(xué)含義,是相互聯(lián)系的有機(jī)體。下列決策的程序步驟錯(cuò)誤的是()。
①發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
②搜集資料
③分析評(píng)估
④試驗(yàn)實(shí)證
⑤選擇最佳方案
⑥普遍實(shí)施
A.①②③⑤④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①②④⑤③⑥
D.①②③⑥④⑤
E.①②⑤⑥④③
A.目標(biāo)管理法、滾動(dòng)計(jì)劃法、一般計(jì)劃法
B.目標(biāo)管理法、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法、運(yùn)籌學(xué)方法
C.滾動(dòng)計(jì)劃法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法、運(yùn)籌學(xué)方法
D.一般計(jì)劃法、運(yùn)籌學(xué)方法、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法
E.一般計(jì)劃法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法、滾動(dòng)計(jì)劃法
任何計(jì)劃都要遵循一定的程序和方法。雖然小型計(jì)劃比較簡(jiǎn)單,大型計(jì)劃復(fù)雜些。但是,管理人員在編制計(jì)劃時(shí),其工作步驟都是相似的,下列選項(xiàng)中,計(jì)劃工作的程序步驟正確的是()。
①環(huán)境分析
②確定目標(biāo)
③評(píng)價(jià)、選擇方案
④擬定可供選擇的方案
⑤編制計(jì)劃
⑥反饋計(jì)劃執(zhí)行情況
A.①②③④⑤⑥
B.①②④③⑤⑥
C.①②⑤③④⑥
D.①②⑤④③⑥
E.③④②①⑤⑥
組織文化的塑造是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,同時(shí)也是組織發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)艱巨、細(xì)致的系統(tǒng)工程。在塑造過(guò)程中,要遵循一定的步驟,下列組織文化塑造步驟中錯(cuò)誤的是()。
①組織環(huán)境分析
②定位
③提煉組織的核心價(jià)值觀(guān)
④執(zhí)行
⑤企業(yè)形象設(shè)計(jì)
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.①②③⑤④
D.①④②③⑤
E.①③④②⑤
最新試題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序?()
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí),需要重點(diǎn)考察以下哪些方面?()
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()