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海德的歸因理論是關(guān)于人的某種行為與動機(jī)、目的和價值等屬性之間邏輯結(jié)合的理論。
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赫茨伯格把這些影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫保健因素。
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個人的素質(zhì)與能力,是人員選聘時,要考慮的另一重要標(biāo)準(zhǔn)。
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