單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務的兩個渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應當要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關殘疾人知識，并用實際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認識，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確