單項選擇題提出目標管理方法的是（）
A.巴納德
B.德魯克
C.明茨伯格
D.法約爾
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1.單項選擇題提出“勞資融合一體論”的是（）
A.行為科學學派
B.社會系統(tǒng)學派
C.經(jīng)驗主義學派
D.新組織結構學派
2.單項選擇題社會系統(tǒng)學派認為衡量一個組織的績效，一是看（），二是看其效率。
A.貢獻
B.需求
C.報酬
D.效能
3.單項選擇題古典組織理論以（）為中心。
A.個人關系
B.工作任務
C.網(wǎng)絡關系
D.信息傳遞
4.單項選擇題提出權力下授“例外原則”的是（）
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.厄威克
5.單項選擇題（）組織理論是在20世紀初，資本主義企業(yè)有了一定的發(fā)展，積累了初步管理經(jīng)驗的基礎上產(chǎn)生的，代表人物是泰勒、法約爾、韋伯、厄威克。
A.古典
B.現(xiàn)代
C.行為科學
D.人本主義
6.單項選擇題組織是一個具有生命力的、（）的社會技術系統(tǒng)。
A.開發(fā)
B.溝通
C.封閉
D.合作
8.判斷題人事費用包含工資、福利和加班費。
最新試題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題