單項選擇題將工作崗位分為生產(chǎn)工作崗位、技術(shù)工作崗位、管理工作崗位和服務(wù)工作崗位屬于工作崗位的()

A.橫向分類
B.縱向分類
C.交叉分類
D.螺旋式分類


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1.單項選擇題崗位分類的基本原則是()

A.因人設(shè)崗
B.因制設(shè)崗
C.因事設(shè)崗
D.因利設(shè)崗

2.單項選擇題FJA是一種以()為導向的工作分析方法。

A.人員
B.工作
C.崗位
D.事務(wù)

3.單項選擇題所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的是()。

A.職務(wù)分析問卷法
B.技術(shù)工作分析法
C.職能工作分析法
D.管理崗位描述問卷法

4.單項選擇題可用于多種職位類型的方法是()

A.職務(wù)分析問卷法
B.管理崗位描述問卷
C.職能工作分析法
D.技術(shù)工作分析法

5.單項選擇題“漏斗形技術(shù)”提問方式是()

A.先問具體的問題,再問開發(fā)的問題
B.先問開放的問題,再問具體的問題
C.先問易于回答的問題,再問難以回答的問題
D.先問難以回答的問題,再問易于回答的問題

6.單項選擇題適合與書面調(diào)查的答題方式是()

A.封閉式
B.開放式
C.半封閉式
D.結(jié)構(gòu)式

8.單項選擇題以下關(guān)于工作與職位的正確的說法是()

A.工作和職位的內(nèi)涵其實是相同的
B.工作是若干任務(wù)的組合,職位是一個人完成的任務(wù)和職責的集合
C.工作是一個人完成任務(wù)和職責的集合,職位是若干任務(wù)的組合
D.工作和職位是為了達到特定的組織目標而必須完成的若干任務(wù)的組合

9.單項選擇題“效能”指()

A.做正確的事
B.正確的做事
C.組織的產(chǎn)出
D.組織的投入

10.單項選擇題分析管理人員的考核制度是否健全和得到貫徹屬于()

A.職能分析
B.決策分析
C.關(guān)系分析
D.運行分析

最新試題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題