A.組織發(fā)展
B.經營設想
C.企業(yè)目標
D.發(fā)展需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.優(yōu)化HR管理流程
B.建立系統(tǒng)運行模型
C.維護系統(tǒng)運行模型
D.開發(fā)新的功能和流程
A.提高人力資源部門的工作效率
B.降低人力資源費用
C.優(yōu)化業(yè)務流程
D.提供基于信息的決策支持
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗位
A.橫向分類
B.縱向分類
C.交叉分類
D.螺旋式分類
A.因人設崗
B.因制設崗
C.因事設崗
D.因利設崗
A.人員
B.工作
C.崗位
D.事務
A.職務分析問卷法
B.技術工作分析法
C.職能工作分析法
D.管理崗位描述問卷法
A.職務分析問卷法
B.管理崗位描述問卷
C.職能工作分析法
D.技術工作分析法
A.先問具體的問題,再問開發(fā)的問題
B.先問開放的問題,再問具體的問題
C.先問易于回答的問題,再問難以回答的問題
D.先問難以回答的問題,再問易于回答的問題
A.封閉式
B.開放式
C.半封閉式
D.結構式
最新試題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。