單項(xiàng)選擇題人的素質(zhì)往往在否定中包含著肯定,優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)共生,失誤往往掩蓋著成功的因素。只有充分運(yùn)用人力資源管理的()原理,才能做到人盡其才。

A.要素有用
B.激勵(lì)強(qiáng)化
C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.主觀能動(dòng)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

3.單項(xiàng)選擇題組織可以運(yùn)用馬爾科夫分析預(yù)測(cè)()

A.外部的勞動(dòng)力供給
B.外部勞動(dòng)力需求
C.內(nèi)部勞動(dòng)力供給
D.內(nèi)部勞動(dòng)力需求

4.單項(xiàng)選擇題下列()描述了與構(gòu)建職位以提高組織效率和員工滿意度有關(guān)的過(guò)程。

A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作分析
C.職位選拔
D.職位設(shè)計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)完成一項(xiàng)工作所需的知識(shí)、技能和能力所作的陳述是()

A.工作需求
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作職位
D.職位設(shè)計(jì)

6.單項(xiàng)選擇題主要職責(zé)在重要性和數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合被叫做()

A.職業(yè)
B.職業(yè)生涯
C.任務(wù)
D.職務(wù)

9.單項(xiàng)選擇題人力資源成本計(jì)價(jià)的成本法不包括()

A.歷史成本入賬法
B.重置成本入賬法
C.潛在成本入賬法
D.機(jī)會(huì)成本入賬法

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于開(kāi)發(fā)成本的是()

A.崗前教育成本
B.在職培訓(xùn)成本
C.員工獎(jiǎng)勵(lì)成本
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

最新試題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題