單項選擇題為了了解應聘者溝通能力,宜采用何種面試方式()

A.小組面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試


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1.單項選擇題下列不屬于按照面試內(nèi)容設(shè)計的面試形式是()

A.行為表述面試
B.情景式面試
C.綜合式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

2.單項選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛,在心理上避免沖突()

A.圓桌會議形式
B.一對一,桌子排成一斜度
C.一對一,兩人面對面坐
D.一對一,面試雙方距離較遠

3.單項選擇題對有長期招聘計劃的企業(yè),哪種招聘途徑最為合適()

A.網(wǎng)絡(luò)
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦

4.單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是()

A.報紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡(luò)

5.單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是()

A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷

7.單項選擇題招聘廣告設(shè)計原則應符合AIDAM原則,其中“D”的意思是()

A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動

8.單項選擇題我們認為在人員配置過程中要注意勞動時間和定額適度、有彈性,這屬于()

A.動態(tài)適應原則
B.互補增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對應原則

9.單項選擇題電話費用屬于招聘成本中的()

A.工資費用
B.加班費用
C.業(yè)務費用
D.管理費用

10.單項選擇題下列不屬于配置原則的是()

A.能位對應原則
B.彈性冗余原則
C.動態(tài)適應原則
D.雙向選擇原則

最新試題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題