單項(xiàng)選擇題下列外部招聘源中哪種人在組織中呆的最久()

A.教育機(jī)構(gòu)
B.報(bào)紙廣告
C.員工推薦
D.職位招貼


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1.單項(xiàng)選擇題在選拔過程中為了避免歧視的重要步驟是()

A.僅靠面試決定選拔
B.對(duì)每個(gè)申請(qǐng)人員進(jìn)行多次面試
C.使用有效研究以證實(shí)選拔過程的工作相關(guān)性
D.要求所有的申請(qǐng)者完成申請(qǐng)表格

3.單項(xiàng)選擇題招聘會(huì)能體現(xiàn)公司反應(yīng)速度的是()

A.展位
B.溝通
C.資料準(zhǔn)備
D.會(huì)后工作

4.單項(xiàng)選擇題選拔決策最為關(guān)注的應(yīng)是()

A.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)
C.應(yīng)聘者的興趣和個(gè)性特征
D.能做”和“去做”

5.單項(xiàng)選擇題()種面試中所問的問題具有最高的一致性和標(biāo)準(zhǔn)性。

A.間接面試
B.情景面試
C.結(jié)構(gòu)面試
D.非結(jié)構(gòu)面試

6.單項(xiàng)選擇題在做招聘需求分析時(shí),并不需要對(duì)()進(jìn)行分析。

A.招聘環(huán)境
B.人員使用效果
C.內(nèi)部環(huán)境
D.組織人力資源配置狀況

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于員工錄用原則的是()

A.公平公正原則
B.嚴(yán)愛相濟(jì)原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.任人唯賢原則

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)的是()

A.筆試
B.能力傾向測(cè)驗(yàn)
C.難度測(cè)試
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)

最新試題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題