單項選擇題對組織環(huán)境、()和經濟環(huán)境的分析是職業(yè)選擇的前提條件。
A.科技發(fā)展
B.人力資源需求情況
C.組織戰(zhàn)略
D.社會環(huán)境
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1.單項選擇題通過評價方法收集員工職業(yè)發(fā)展綜合信息的途徑不包括()
A.自我評價
B.直接領導評價
C.客戶評價
D.同事評價
2.單項選擇題為了使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,我們必須()
A.評估與修訂
B.注意環(huán)境分析
C.注意職業(yè)選擇
D.制定計劃與措施
3.單項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的單位要素不包括()
A.組織環(huán)境
B.組織地理位置
4.單項選擇題培訓評估一般在()開始進行。
A.培訓開始前
B.培訓過程中
C.培訓結束后
D.培訓在工作中評估
5.單項選擇題通過對生產率、質量等有關指標的分析來了解培訓帶來的收益,屬于培訓的()
A.反應層評估
B.學習層評估
C.行為層評估
D.結果層評估
最新試題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型:判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題