單項選擇題制定績效計劃的前提是()

A.指標確定
B.參與和承諾
C.崗位說明書
D.績效考評方法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題每一個績效管理周期內(nèi)的最后階段時()

A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效反饋

2.單項選擇題績效管理體系的靈魂是()

A.績效指標
B.考評方法
C.溝通指導
D.結果應用

3.單項選擇題整個績效管理體系中最重要的環(huán)節(jié)是()

A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效改進

4.單項選擇題績效管理的關鍵是()

A.員工參與
B.持續(xù)溝通
C.績效改進
D.結果應用

5.單項選擇題在人力資源管理中居于核心地位的是()

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.績效管理
D.薪酬管理

最新試題

目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題