單項(xiàng)選擇題先對(duì)基層進(jìn)行績(jī)效考評(píng),再對(duì)中層進(jìn)行績(jī)效考評(píng),最后對(duì)高層進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的形式是與績(jī)效考評(píng)的()

A.橫向程序
B.縱向程序
C.交叉程序
D.360度考評(píng)


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1.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)考評(píng)周期的時(shí)候不需要考慮()

A.考評(píng)指標(biāo)
B.考評(píng)目的
C.對(duì)象職務(wù)
D.所在行業(yè)

2.單項(xiàng)選擇題人力資源部在績(jī)效考評(píng)中主要負(fù)責(zé)()

A.設(shè)定考評(píng)指標(biāo)
B.設(shè)計(jì)考評(píng)流程
C.提供反饋
D.接受員工申訴

3.單項(xiàng)選擇題有效績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)特點(diǎn)不包括()

A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.時(shí)效性

4.單項(xiàng)選擇題格利伯特四要素包括數(shù)量、質(zhì)量、成本和()

A.能力
B.態(tài)度
C.行為
D.時(shí)效

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)中層主管考評(píng)的主要內(nèi)容是()

A.決策能力
B.執(zhí)行能力
C.操作能力
D.完成任務(wù)的能力

最新試題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題