單項選擇題現(xiàn)代績效管理中評估結果最重要的用途是（）

A.薪酬的調整
B.用于員工發(fā)展的績效改進計劃
C.認識政策調整
D.企業(yè)戰(zhàn)略調整


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1.單項選擇題以具體描述的特定工作行為是否被體現(xiàn)為基礎來確定員工績效水平的績效考評方法是（）

A.行為錨定等級評價法
B.關鍵績效指標法
C.目標管理法
D.工作指標法

2.單項選擇題最常用于生產工人的績效考評方法是（）

A.360評估
B.目標管理法
C.關鍵績效指標法
D.工作指標法

3.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎是（）

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

4.單項選擇題在設計平衡計分卡財務指標時要注意（）

A.要與企業(yè)的預算相匹配
B.要與企業(yè)的發(fā)展階段相匹配
C.要與企業(yè)的愿景相匹配
D.要與企業(yè)的成本相匹配

5.單項選擇題360度評估包括上級評估、下屬評估、同事評估、自我評估和（）

A.問卷評估
B.觀察評估
C.客戶評估
D.關鍵事件評估

6.單項選擇題在選取績效計劃溝通時，主管應遵循（）

A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全

7.單項選擇題在進行績效計劃溝通時，主管應遵循（）

A.更多地發(fā)揮員工的主動性
B.代替員工決定內容
C.幫助員工找到不足
D.以表揚員工為主

8.單項選擇題制定績效計劃是應遵循（）

A.平等原則
B.針對性原則
C.全面性原則
D.限制因素原則

9.單項選擇題績效管理與績效考評的區(qū)別不包括（）

A.兩者的作用不用
B.兩者的側重點不同
C.兩者達到的效果不同
D.兩者的工具不同

10.單項選擇題在績效管理系統(tǒng)中，員工和主管之間是（）

A.上下級關系
B.平等關系
C.合作伙伴關系
D.指導與被指導關系

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