單項選擇題企業(yè)為員工設(shè)置健身房屬于()

A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務(wù)性福利


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1.單項選擇題薪酬設(shè)計的最終環(huán)節(jié)是()

A.確定薪酬原則
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正

2.單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設(shè)計步驟是()

A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.薪酬定位

3.單項選擇題崗位的相對價值于是付工資之間應(yīng)是()

A.線性的非直線關(guān)系
B.線性的直線關(guān)系
C.非線性的直線關(guān)系
D.非線性的非直線關(guān)系

4.單項選擇題海氏評價法實質(zhì)上是一種()

A.要素計點法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.崗位排列法

5.單項選擇題整個薪酬體系設(shè)計的核心部分是()

A.薪酬原則的確定
B.薪酬調(diào)查分析
C.薪酬定位
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

最新試題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達到預(yù)期目標,是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題