單項(xiàng)選擇題使用超額計(jì)件工資制時(shí),在勞動(dòng)定額內(nèi)按照()標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.勞動(dòng)工資
D.小時(shí)工資


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1.單項(xiàng)選擇題月薪制一般運(yùn)用的工資率是()

A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬,是不同業(yè)績的員工能夠在心里上覺察這種薪酬的差距,這符合薪酬管理的()原則。

A.對內(nèi)具有公平性
B.對外具有競爭性
C.對員工具有激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性

4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是影響員工薪資水平的因素()

A.法律的規(guī)定
B.高層領(lǐng)導(dǎo)的意見
C.勞動(dòng)力市場價(jià)格
D.企業(yè)的支付能力

5.單項(xiàng)選擇題若A公司為咨詢公司,剛剛起步不久,處于迅速發(fā)展的階段,那么比較適用的薪酬結(jié)構(gòu)是()

A.以能力為導(dǎo)向
B.以績效為導(dǎo)向
C.年功工資
D.以工作為導(dǎo)向

最新試題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

績效面談一般會(huì)占用較長時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

崗位評價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題