A.15
B.30
C.60
D.90
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A.勞動保障行政部門
B.勞動仲裁部門
C.勞動調解委員會
D.人民法院
A.1995年1月1日
B.1995年5月1日
C.2000年5月1日
D.2000年1月1日
A.90日
B.100日
C.150日
D.180日
A.二十六小時
B.三十六小時
C.四十六小時
D.五十六小時
A.14小時
B.15小時
C.16小時
D.17小時
A.綜合計算工時
B.非全日制工時
C.不定時工作時間
D.標準工作工時
A.4小時
B.5小時
C.6小時
D.7小時
A.30小時
B.40小時
C.50小時
D.60小時
A.產量定額
B.產值定額
C.技術定額
D.勞動消耗量定額
A.勞動合同
B.勞動紀律
C.勞動時間
D.勞動規(guī)范
最新試題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據進行量化的指標。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。