單項選擇題因公致殘依勞動能力喪失的程度不同,分為10級,完全喪失勞動能力的是()

A.1-4級
B.5-6級
C.7-8級
D.9-10級


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5.單項選擇題()是國家對勞動合同進行管理的主要機關,在勞動合同的管理過程中起主要作用。

A.勞動保障行政部門
B.勞動仲裁部門
C.勞動調(diào)解委員會
D.人民法院

6.單項選擇題國務院規(guī)定,職工每日工作8小時,每周工作40小時,即實行5天工作制是從()實行。

A.1995年1月1日
B.1995年5月1日
C.2000年5月1日
D.2000年1月1日

9.單項選擇題工作日間的休息指兩個工作日之間的休息時間,一般不少于()

A.14小時
B.15小時
C.16小時
D.17小時

10.單項選擇題勞動的工作時間不以日計算,而分別以周、月、季等位周期計算工時長度的稱為()

A.綜合計算工時
B.非全日制工時
C.不定時工作時間
D.標準工作工時

最新試題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。

題型:判斷題

目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題