單項選擇題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,女職工生育產(chǎn)假不得少于()

A.80天
B.90天
C.100天
D.120天


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1.單項選擇題下列不屬于專項協(xié)議的是()

A.解決夫妻分居協(xié)議
B.服務(wù)器協(xié)議
C.培訓(xùn)協(xié)議
D.補充保險協(xié)議

2.單項選擇題下列何種情況,用人單位可以直接決定延長工作時間()

A.生產(chǎn)目標(biāo)難以完成
B.為了完成國防緊急任務(wù)的
C.人員緊缺且暫時不能補充時
D.領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)商后

3.單項選擇題下列不屬于我國企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)手段的是()

A.勞動法律調(diào)節(jié)
B.集體合同規(guī)范調(diào)節(jié)
C.職工代表大會調(diào)節(jié)
D.人民法院調(diào)解

4.單項選擇題用人單位不想勞動者提供勞動保護措施造成嚴(yán)重后果的,()可以決定其停產(chǎn)整頓。

A.縣以上人民法院
B.縣以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府

6.單項選擇題非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付的周期最長不得超過()

A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日

7.單項選擇題非全日制用人,每周工作時間累計不超過()

A.二十四小時
B.三十六小時
C.四十八小時
D.六十四小時

9.單項選擇題對勞動合同無效有爭議的,有勞動爭議仲裁機構(gòu)或者()確認。

A.公安機關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.人力資源和社會保障局

10.單項選擇題勞動合同中不得約定使用的情形是()

A.勞動合同期限不滿三個月
B.無固定期限勞動合同
C.一年以上勞動合同
D.三年以上勞動個合同

最新試題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題