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招聘崗位信息應至少包含四項內容,崗位名稱、崗位職責、主要職責與任務以及崗位要求。
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判斷題
招聘廣告的設計原則與其他廣告基本相同,應符合引起注意、產生興趣、激發(fā)愿望、采取行動和留下記憶原則。
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在選聘人員時,要確保用人的質量,就必須運用科學的招聘方法和程序開展招聘工作,并堅持能位相配合群體相容的原則。
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