多項選擇題組織理論的發(fā)展趨勢是()

A.重視系統(tǒng)
B.重視人的價值
C.重視權(quán)變
D.重視聯(lián)系
E.重視組織內(nèi)部


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列屬于離職成本的是()

A.調(diào)劑成本
B.離職補償成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
E.社會保障成本

2.多項選擇題評價人力資源規(guī)劃的好壞主要看人力資源規(guī)劃與()相一致。

A.企業(yè)的外部環(huán)境
B.企業(yè)的勞動力特征
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)工作的組織方式
E.企業(yè)的文化特征

3.多項選擇題E-HR方案分為()

A.資料庫
B.獨立功能
C.功能整合
D.系統(tǒng)整合

4.多項選擇題E-HR系統(tǒng)包括()

A.人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)系統(tǒng)
C.財務(wù)系統(tǒng)
D.客戶管理系統(tǒng)

5.多項選擇題職能設(shè)計對下承擔(dān)著()的設(shè)計。

A.幅度
B.層次
C.部門
D.職務(wù)
E.工作崗位

6.多項選擇題職能設(shè)計包括()

A.職能分析
B.職能分解
C.職能整理
D.崗位分析

7.單項選擇題在勞動合同中內(nèi)容不明確的條款,首先要按照()履行。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則
B.集體合同
C.勞動政策和規(guī)定
D.雙方協(xié)商

8.單項選擇題從事夜班工作的勞動者其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日時間縮短()

A.30分鐘
B.一個小時
C.二個小時
D.三個小時

最新試題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應(yīng)歸入一個職等。

題型:判斷題