多項選擇題通過完成工作分析可以達到的目標包括（）

A.建立與工作有關的選拔制度要求
B.確定有關工作的就價值
C.消除內(nèi)部工資水平和市場工資水平的差距
D.提供員工績效評估的標準


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1.多項選擇題組織分析包含內(nèi)容有（）

A.職能分析
B.決策分析
C.關系分析
D.運行分析

2.多項選擇題隨著管理組織的發(fā)展，管理幅度大，管理層次少的結構組織日益增多，其優(yōu)點是（）

A.管理費用低
B.信息溝通方便
C.有利于下級積極性的發(fā)揮
D.便于嚴格控制

3.多項選擇題組織理論的發(fā)展趨勢是（）

A.重視系統(tǒng)
B.重視人的價值
C.重視權變
D.重視聯(lián)系
E.重視組織內(nèi)部

4.多項選擇題下列屬于離職成本的是（）

A.調(diào)劑成本
B.離職補償成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
E.社會保障成本

5.多項選擇題評價人力資源規(guī)劃的好壞主要看人力資源規(guī)劃與（）相一致。

A.企業(yè)的外部環(huán)境
B.企業(yè)的勞動力特征
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)工作的組織方式
E.企業(yè)的文化特征

6.多項選擇題E-HR方案分為（）

A.資料庫
B.獨立功能
C.功能整合
D.系統(tǒng)整合

7.多項選擇題E-HR系統(tǒng)包括（）

A.人力資源業(yè)務管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡自助服務系統(tǒng)
C.財務系統(tǒng)
D.客戶管理系統(tǒng)

8.多項選擇題職能設計對下承擔著（）的設計。

A.幅度
B.層次
C.部門
D.職務
E.工作崗位

9.多項選擇題職能設計包括（）

A.職能分析
B.職能分解
C.職能整理
D.崗位分析

10.單項選擇題在勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，首先要按照（）履行。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則
B.集體合同
C.勞動政策和規(guī)定
D.雙方協(xié)商