多項選擇題

績效評估失敗的原因有可能是（）

A.經理缺乏員工實際表現的信息
B.有太多的員工需要評估
C.績效標準不明確
D.經理缺乏足夠的評估技能

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多項選擇題

評估的目的有（）

A.給主管一個機會讓他的上級指導他的下屬表現的有多好
B.給員工提供了定期與主管討論工作績效的機會
C.讓主管通過員工的績效，了解其擅長和欠缺
D.為工資建議提供基礎

多項選擇題

平衡計分卡的四項指標是（）

A.財務
B.顧客
C.內部流程
D.學習與發(fā)展
E.員工流動率