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從社會(huì)人的假說(shuō)出發(fā),提出了“參與管理”的新型管理模式
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所謂“人性假說(shuō)”是管理體制中對(duì)人性問(wèn)題的一種肯定判定
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孔茨把管理當(dāng)作一種工作或任務(wù)
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