A.企業(yè)文化中創(chuàng)新文化
B.思維習(xí)慣守舊
C.忽視小團(tuán)體或個(gè)人利益
D.跨文化管理
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A.企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.政策要求
C.企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型
D.企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化
A.組織變革團(tuán)隊(duì)
B.創(chuàng)造短期成果
C.構(gòu)建清晰的變革愿景和戰(zhàn)略
D.鞏固提升戰(zhàn)果和穩(wěn)固變革成果
A.組織傳播
B.新聞傳播
C.大眾傳播
D.人際傳播
A.企業(yè)面對(duì)危機(jī)事件的時(shí)候，社會(huì)公眾往往在不了解真相的情況下盲目擴(kuò)大對(duì)危機(jī)中的企業(yè)不良印象
B.新東方總裁俞敏洪在當(dāng)代中國(guó)青年中非常受歡迎，他的言論往往能夠影響到青年人的思想
C.中國(guó)乳制品行業(yè)的三聚氰胺事件爆發(fā)后，許多消費(fèi)者對(duì)國(guó)產(chǎn)奶制品一律抵觸，把因?yàn)閷?duì)某些品牌的不良印象投射到所有的國(guó)產(chǎn)奶制品上，進(jìn)而影響到國(guó)產(chǎn)牛奶的銷(xiāo)量
D.如果有些員工的遲到、早退長(zhǎng)期沒(méi)有得到管理，其他員工就可能會(huì)產(chǎn)生這種從眾行為
A.文化兼并
B.文化吸收
C.文化融合
D.文化重組
最新試題
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
如何理解企業(yè)文化的概念？
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）