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在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
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把自己的承諾不當回事的領導,其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
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成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
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