領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。