A.客觀性焦慮
B.神經(jīng)癥焦慮
C.道德焦慮
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A.幻想型
B.強(qiáng)迫型
C.戲劇型
D.壓抑型
E.自相矛盾型
A.素質(zhì)論
B.運(yùn)籌論
C.風(fēng)格論
D.權(quán)變論
E.因變論
A.依附與權(quán)力
B.親密型、角色差異和同伴關(guān)系
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.過(guò)渡與適應(yīng)
E.生存與發(fā)展
A.依附型
B.攻擊-逃避型
C.配對(duì)型
D.融入型
E.情緒理論
A.人學(xué)理論
B.社會(huì)動(dòng)力理論
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.學(xué)習(xí)理論
E.情緒理論
最新試題
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
價(jià)值觀也叫()。
企業(yè)文化的來(lái)源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
回答“如何做”的問題的是()