單項選擇題按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
A.報酬的不公平
B.結果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
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1.單項選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
3.單項選擇題以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
A.行為
B.個人的任務結果
C.潛能
D.特質
4.單項選擇題按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
A.因事設崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設崗
D.因事設機構
5.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面（）。
A.內部人員供給預測和外部人員供給預測
B.管理人員預測和工人預測
C.固定員工預測和臨時工預測
D.技術工人預測和普通工人預測
最新試題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題