單項(xiàng)選擇題他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個(gè)說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項(xiàng)羽型)
D.X1(諸葛亮型)
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1.單項(xiàng)選擇題他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對的招數(shù),是解決問題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊(duì)中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
A.A1(孫悟空型)
B.A2(孫中山型)
C.B1(項(xiàng)羽型)
D.X1(諸葛亮型)
5.填空題造成沖突的根本原因是()和()。
最新試題
既不會(huì)出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會(huì)感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
他們思考問題非常縝密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是()
題型:單項(xiàng)選擇題
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進(jìn)行懲處,以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
指經(jīng)過組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會(huì)差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題