A.設(shè)定和確立企業(yè)目標(biāo)
B.設(shè)定企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)
C.設(shè)定企業(yè)管理模式
D.設(shè)定企業(yè)行為規(guī)范
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A.歷史性原則
B.社會性原則
C.個(gè)異性原則
D.一致性原則
A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別
B.能夠反映企業(yè)文化特征
C.維度相互獨(dú)立
D.維度相互包容
E.能夠反映企業(yè)文化本質(zhì)
A.權(quán)利的距離
B.對不確定性的規(guī)避
C.個(gè)人主義-集體主義
D.男性化-女性化
E.長遠(yuǎn)-短期思考
A.科學(xué)求真
B.企業(yè)凝聚力
C.和諧的人際關(guān)系
D.社會責(zé)任
A.科學(xué)求真
B.正直誠信
C.和諧的人際關(guān)系
D.社會責(zé)任
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
回答“如何做”的問題的是（）
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
價(jià)值觀也叫（）。
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的（）