A.簡單且明確
B.模糊且令人困惑
C.高度結(jié)構(gòu)化
D.有清晰地定義
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A.控制傾向
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
D.正式權(quán)力系統(tǒng)
A.下屬的控制傾向
B.下屬的個人工作經(jīng)歷
C.下屬的技能與能力
D.下屬的工作團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
A.指導(dǎo)型
B.參與型
C.成就導(dǎo)向型
D.支持型
A.支持型
B.參與型
C.成就導(dǎo)向型
D.指導(dǎo)型
A.成就導(dǎo)向型
B.指導(dǎo)型
C.參與型
D.支持型
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。