A.工作方法標準化、制定勞動定額,實行有差別的計件工資、建立嚴格的管理制度
B.尊重員工,關(guān)心員工、滿足員工的需要,培養(yǎng)員工的歸屬感、主張參與管理
C.給員工創(chuàng)造一個發(fā)揮才能的環(huán)境和條件,重視人力資源的開發(fā)、重視內(nèi)在獎勵
D.管理要因人、因事、因時而異
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A.勞動分工
B.人際關(guān)系論
C.事業(yè)部制
D.科學(xué)管理
A.20萬
B.25萬
C.40萬
D.50萬
A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.程序型決策
A.最優(yōu)標準
B.滿意標準
C.隨意標準
D.最差標準
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.專業(yè)管理者
最新試題
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
為了保證對組織工作進行有效的控制,管理者應(yīng)遵循以下基本原則()。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況,進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
零基預(yù)算的程序包括()。
()反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
企業(yè)中應(yīng)當承擔控制職責的人員包括()。
確定目標成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標成本。
控制工作應(yīng)當著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應(yīng)具有()。