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判斷題安全文化能通過文化的微妙滲透與暗示，使員工對安全價值觀念、目標(biāo)、行為準則認同，并實現(xiàn)自我控制，自我調(diào)節(jié)，形成有形的、無形的、強制的、非強制的規(guī)范作用。

1.判斷題安全文化分為三個層次：直觀的表層文化、企業(yè)安全管理體制的中層文化、安全意識形態(tài)的深層文化。

2.判斷題企業(yè)建立的安全承諾，應(yīng)聲明所有與企業(yè)安全有關(guān)的重要活動都追求卓越。

3.判斷題企業(yè)應(yīng)鼓勵員工對安全問題予以關(guān)注，進行團隊協(xié)作，利用既有知識和能力，辨識和分析可供改進的機會，對改進措施提出建議，并在可控條件下授權(quán)員工自主改進。

4.單項選擇題企業(yè)應(yīng)將與安全相關(guān)的任何事件，尤其是（），當(dāng)作能夠從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)的寶貴機會與信息資源，從而改進行為規(guī)范和程序，獲得新的知識和能力。

A.各種人員傷亡事故
B.人員失誤或組織錯誤事件
C.經(jīng)濟損失嚴重事件
D.相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)處罰事件

5.判斷題企業(yè)應(yīng)建立有效的安全學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)動態(tài)發(fā)展的安全學(xué)習(xí)過程，保證安全績效的持續(xù)改進。