生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理具有（）等特性。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。