自上世紀(jì)末以來(lái)，世界銀行、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織分別提出了不同的多支柱養(yǎng)老保障模式，這些觀點(diǎn)也進(jìn)一步推動(dòng)了全球養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。
在三支柱模式的基礎(chǔ)上，世界銀行2005年又提出養(yǎng)老保險(xiǎn)的五支柱模式，主要變化包括（）。
①提出非繳費(fèi)型的“零支柱”，提供最低保障水平
②提出非正規(guī)保障的“第四支柱”，即非正式的家庭內(nèi)部或代際之間的資金或非資金支持
③進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性養(yǎng)老金制度在內(nèi)的所有支柱均應(yīng)通過(guò)市場(chǎng)手段的運(yùn)用以達(dá)到為個(gè)人燙平消費(fèi)的作用
④進(jìn)一步關(guān)注基本收入保障對(duì)相對(duì)弱勢(shì)的老年群體的作用
⑤提高現(xiàn)收現(xiàn)付制的比例，不再?gòu)?qiáng)調(diào)基金積累制的優(yōu)勢(shì)
A.①②
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤
您可能感興趣的試卷
- 中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國(guó)壽險(xiǎn)管理師壽險(xiǎn)公司人力資源管理A9真題2013年春季
- 2007年秋季壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師考試《企業(yè)年金理論與實(shí)務(wù)》試題
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險(xiǎn)原理及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作》A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P2《養(yǎng)老保險(xiǎn)外部環(huán)境及政策》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P3《企業(yè)年金理論與實(shí)務(wù)》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險(xiǎn)原理及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師資格考試G《團(tuán)體保險(xiǎn)》試題A卷
你可能感興趣的試題
自上世紀(jì)末以來(lái)，世界銀行、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織分別提出了不同的多支柱養(yǎng)老保障模式，這些觀點(diǎn)也進(jìn)一步推動(dòng)了全球養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。
世界銀行于1994年提出了三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展模式，關(guān)于該模式以下說(shuō)法正確的是（）。
①第一支柱即公共支柱實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制
②第一支柱由稅收融資并實(shí)行公共管理
③第二支柱為強(qiáng)制性年金，實(shí)行完全積累、私人管理
④第二支柱采取繳費(fèi)確定計(jì)劃形式
⑤第三支柱是自愿的職業(yè)年金計(jì)劃或個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃
A.①③⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.收入差距可能導(dǎo)致部分人買(mǎi)不起商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.收入差距的存在，可能導(dǎo)致商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的運(yùn)作在客觀上使得收入由高收入者向低收入者轉(zhuǎn)移和互濟(jì)
C.收入差距的存在將影響整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的發(fā)展定位
D.收入差距將通過(guò)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展從而影響?zhàn)B老保險(xiǎn)的發(fā)展
A.待遇支付基于退休前個(gè)人最后三年平均工資
B.待遇支付基于終生平均工資
C.待遇支付為一固定數(shù)額
D.沒(méi)有差別
最新試題
關(guān)于積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的財(cái)政政策，以下說(shuō)法正確的是（）。①積極的財(cái)政政策是一種均衡的財(cái)政政策②積極的財(cái)政政策可以分為擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策③穩(wěn)健的財(cái)政政策可以分為擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策④穩(wěn)健的財(cái)政政策通過(guò)稅收和政府購(gòu)買(mǎi)同增同減的收支動(dòng)態(tài)平衡方式干預(yù)社會(huì)總供求
以下關(guān)于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律環(huán)境層次的說(shuō)法，正確的是（）。
金融市場(chǎng)的發(fā)展不僅是現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的重要條件，而且還將有力地推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展。關(guān)于金融市場(chǎng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響，以下說(shuō)法正確的是（）。①金融市場(chǎng)為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金提供了復(fù)雜的資產(chǎn)配置方式和獲取收益的手段②只要保證養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的投資安全性，就能使其具備抵御通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)沖擊的能力③發(fā)達(dá)金融市場(chǎng)為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金提供了有效的風(fēng)險(xiǎn)分散和轉(zhuǎn)移手段④?chē)?guó)際上絕大多數(shù)國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都不是委托專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)代理投資業(yè)務(wù)的⑤金融環(huán)境的變化促使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的基金管理方式發(fā)生相應(yīng)的調(diào)整
美國(guó)對(duì)401k計(jì)劃實(shí)施的征稅模式是（）。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部2013年3月19日發(fā)布的《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》（人社部發(fā)【2013】23號(hào)），我國(guó)企業(yè)年金基金投資于股票、股票基金、混合基金、投資連結(jié)保險(xiǎn)產(chǎn)品（股票投資比例高于30%）、股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品的比例，合計(jì)不得高于投資組合委托投資資產(chǎn)凈值的（）。
以下哪種征稅模式最有利于鼓勵(lì)養(yǎng)老儲(chǔ)蓄？（）
在基金積累制下，養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入再分配主要體現(xiàn)為（）。
關(guān)于推遲退休年齡對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響，以下說(shuō)法正確的是（）。①推遲退休年齡，可以提高養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的穩(wěn)定性②推遲退休年齡，可以降低養(yǎng)老金替代率，提高退休生活質(zhì)量③推遲退休年齡，可以降低養(yǎng)老保險(xiǎn)的被動(dòng)率，減輕老齡化的壓力④推遲退休年齡，可以提高養(yǎng)老金替代率，提高退休生活質(zhì)量⑤推遲退休年齡，可以提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的被動(dòng)率，減輕老齡化的壓力
以下屬于行政規(guī)章的是（）。
2013年12月6日，財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)稅【2013】103號(hào)），其中規(guī)定（）。①單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅②個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除③超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅④年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅⑤個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，暫不計(jì)征個(gè)人所得稅