單項(xiàng)選擇題

期望理論是管理激勵(lì)理論的重要流派。在國(guó)外得到許多心理學(xué)家的高度重視,是所有管理激勵(lì)理論中應(yīng)
用最廣泛的理論。下列關(guān)于期望理論的論述中,錯(cuò)誤的是()
①該理論是由美國(guó)心理學(xué)家威茨曼首次提出,著重分析使“激勵(lì)因素”起到更大作用所必需的條件
②該理論認(rèn)為一個(gè)人的積極性,應(yīng)該從其立志追求的目標(biāo)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)角度入手
③該理論指出:影響激勵(lì)程度的因素包括效價(jià)和期望值,如果一個(gè)人把目標(biāo)價(jià)值估計(jì)越小,估計(jì)目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的可能性越大,則激勵(lì)水平越高,積極性就越高
④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù),即既要有普惠性,也要有激勵(lì)性。

A.③④
B.①③
C.①②
D.②④


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1.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)事件是發(fā)生在員工福利制度發(fā)展的早期階段,即19世紀(jì)80年代至20世紀(jì)40年代()

A.團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)異軍突起
B.美國(guó)401(k)計(jì)劃的興起和發(fā)展
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃的興起
D.私人退休計(jì)劃的誕生

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于員工福利制度作用的陳述中,錯(cuò)誤的是()

A.員工福利對(duì)社會(huì)保障起到補(bǔ)充作用
B.緩解人口老齡化問題所引起的社會(huì)問題
C.有助于推動(dòng)社會(huì)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展
D.有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)

8.單項(xiàng)選擇題在員工福利中,最基礎(chǔ)的單元是()

A.員工福利制度的理論依據(jù)
B.員工福利計(jì)劃
C.員工福利的設(shè)計(jì)理念
D.員工福利項(xiàng)目

最新試題

客戶二次開發(fā)的主要規(guī)律包括()①二次開發(fā)的領(lǐng)域應(yīng)順應(yīng)客戶發(fā)展的戰(zhàn)略需要②二次開發(fā)前需要有全局觀念,分析客戶的最終需求點(diǎn)所在③二次開發(fā)過程中,對(duì)于優(yōu)勢(shì)不明顯或不確定的方面,謹(jǐn)慎處理④二次開發(fā)要有創(chuàng)新性

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團(tuán)體保險(xiǎn)理賠管理中應(yīng)注意保險(xiǎn)欺詐的發(fā)生,如果未發(fā)生保險(xiǎn)事故,被保險(xiǎn)人或受益人卻謊稱發(fā)生了保險(xiǎn)事故,向保險(xiǎn)人提出賠償請(qǐng)求的,保險(xiǎn)人()

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客戶服務(wù)與支持對(duì)很多公司是極為重要的??蛻舴?wù)與支持的典型應(yīng)用包括()①客戶關(guān)懷②糾紛、次貨、訂單跟蹤③現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)④服務(wù)協(xié)議和合同⑤服務(wù)請(qǐng)求管理

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下列關(guān)于客戶關(guān)系管理的核心思想的論述,錯(cuò)誤的是()

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關(guān)于客戶關(guān)系管理的作用,下列陳述錯(cuò)誤的是()

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在銷售客戶關(guān)系管理中,()的管理是至關(guān)重要的部分,因?yàn)樗梢詻Q定業(yè)務(wù)人員獲取客戶的積極性,同時(shí)可以利用它分析客戶的主要需求點(diǎn)。

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員工福利計(jì)劃特別是保險(xiǎn)類員工福利計(jì)劃在現(xiàn)場(chǎng)銷售管理中的應(yīng)用,因保險(xiǎn)險(xiǎn)種和銷售渠道不同而差異很大。尤其團(tuán)體保險(xiǎn)中的情況復(fù)雜。在團(tuán)體保險(xiǎn)中,銷售管理的內(nèi)容包括()①如何管理銷售人員的銷售記錄②如何追蹤客戶的消費(fèi)行為③如何建立初步客戶檔案④如何管理渠道銷售業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

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投保意外傷害保險(xiǎn)時(shí),對(duì)于高保額、自負(fù)保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、年齡偏大的被保險(xiǎn)人需要重點(diǎn)關(guān)注,可選擇的技術(shù)手段不包括()

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