單項選擇題

下列有關(guān)分享工資理論的描述，正確的是（）。
①分享工資理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)某種效益指標掛鉤
②員工與雇主在勞動力市場上所達成的協(xié)議不是具體規(guī)定每小時工資率的勞動合同，而是確定員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議
③分享工資制度下，企業(yè)具有增加人員擴大生產(chǎn)的原動力
④分享工資制度下，企業(yè)不具有反通脹的內(nèi)動力

A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①②


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題舒爾茨人力資本理論說服企業(yè)家投入一定時間和金錢來滿足員工需要，包括提供員工福利。該理論認為人力資本是人的（）價值的總和。

A.知識、技能、體力（健康狀況）
B.知識、素質(zhì)、體力（健康狀況）
C.知識、技能、體力（健康狀況）、能力
D.素質(zhì)、技能、體力（健康狀況）

3.單項選擇題以下關(guān)于員工福利制度中期發(fā)展階段的特點，表述錯誤的是（）

A.彈性福利計劃開始流行
B.新興的利潤分享計劃和員工持股計劃的出現(xiàn)
C.二戰(zhàn)后多種福利項目興起
D.團體保險和美國401（k）計劃興起和發(fā)展

4.單項選擇題早期員工福利制度的發(fā)展首先發(fā)生在（）

A.美國
B.英國
C.荷蘭
D.德國

5.單項選擇題以下不屬于員工福利項目的是（）

A.加班費
B.帶薪休假
C.社會保險
D.單位班車

6.單項選擇題下列不是員工福利計劃特征的是（）

A.目標性
B.科學性
C.動態(tài)性
D.多樣性

8.單項選擇題下列哪項不是員工福利制度和社會福利制度的主要區(qū)別（）

A.實施主體不同
B.實施目的不同
C.實施作用不同
D.享受福利的資格要求不同

9.單項選擇題以下關(guān)于員工福利特征的描述，錯誤的是（）

A.它具有補償未來社會風險的風險保障作用，并對員工產(chǎn)生積極的長效激勵作用
B.它是薪酬計劃中帶有補充意義的一部分
C.它以當期支付為主，屬于既定收益的權(quán)益
D.它是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，是企業(yè)行為，通過集體協(xié)議或個體協(xié)商來決定

10.單項選擇題下列關(guān)于員工福利制度特征的描述，錯誤的是（）

A.以均等性為前提
B.可能采用延期支付的方式
C.支付對象涉及員工家屬
D.是工資報酬的重要補充

最新試題

員工保險福利中的項目管理流程和方法論包括（）。①信息收集、分析和整理②確定員工保險福利項目的設(shè)計方案和整體流程③員工保險福利項目實施操作與監(jiān)控④確定客戶關(guān)系管理的服務(wù)標準，并進行二次銷售和開發(fā)

題型：單項選擇題

下列關(guān)于客服管理中心的表述，正確的有（）①答疑被保險人的疑問②客服代表要求具有良好的人際溝通技能③從系統(tǒng)操作、人員素質(zhì)要求和考核標準等方面確保能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)④不提供上門咨詢服務(wù)⑤客服代表的考核指標是客戶投訴率

題型：單項選擇題

在保險公司一般所能提供的健康管理類附加值服務(wù)中，最常見的是（）

題型：單項選擇題

客戶關(guān)系管理的含義包括：第一，體現(xiàn)為新態(tài)企業(yè)管理的指導思想和理念；第二，是創(chuàng)新的企業(yè)管理模式和運營機制；第三，是企業(yè)管理中信息技術(shù)、軟硬件系統(tǒng)集成的管理方法和應(yīng)用解決方案的總和。

題型：判斷題

客戶關(guān)系管理的核心是（）

題型：單項選擇題

關(guān)于企業(yè)員工福利計劃完成后的實施及評估，以下陳述錯誤的是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于客戶關(guān)系管理在員工福利計劃中的實施應(yīng)用，特別是從技術(shù)應(yīng)用方面的分析，正確的是（）：①廣告銷售②現(xiàn)場銷售管理③客戶服務(wù)管理④服務(wù)中心管理

題型：單項選擇題

關(guān)于客戶關(guān)系管理的作用，下列陳述錯誤的是（）

題型：單項選擇題

投保意外傷害保險時，對于高保額、自負保險費、職業(yè)風險高、年齡偏大的被保險人需要重點關(guān)注，可選擇的技術(shù)手段不包括（）

題型：單項選擇題

關(guān)于客戶的二次開發(fā)，下列陳述錯誤的是（）

題型：單項選擇題