A.自辦型福利項目與外包型福利項目
B.貨幣型福利項目與非貨幣型福利項目
C.法定福利項目與非法定福利項目
D.物質激勵型福利項目與風險保障型福利項目

A.企業(yè)年金
B.利潤分享計劃
C.非杠桿型員工持股計劃
D.杠桿型員工持股計劃

A.員工辭職后依然享受利潤分享
B.企業(yè)向計劃的供款免稅，員工在分配利潤之前也免稅
C.利潤的分配具有穩(wěn)定性
D.利潤分享計劃不具有普通養(yǎng)老金計劃的靈活性

A.每年給假一次，假期10天
B.每4年給假一次，假期20天
C.每兩年給假一次，假期15天
D.原則上每年給假一次，每年20天

A.病假
B.婚假
C.探親假
D.產假

A.休假日安排勞動者不休而又不能安排補休的，企業(yè)應支付不低于工資300%的勞動報酬
B.休假日安排勞動者不休而又不能安排補休的，企業(yè)應支付不低于工資200%的勞動報酬
C.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的勞動報酬
D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資150%的勞動報酬

A.我國生育保險待遇就是生育津貼，以保障女員工產假期間的基本生活需要
B.生育保險費由企業(yè)與員工共同繳納
C.生育津貼按照本*企業(yè)上年度員工月平均工資計發(fā)
D.生育保險的繳費比例由中央政府統(tǒng)一確定，目前為企業(yè)員工工資總額的1%

A.工傷保險是國家對在經濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質幫助的制度安排
B.由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費
C.國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率
D.按照我國《工傷保險條例》，五、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及治療工傷期間的工資福利應由工傷保險基金支付

A.補償不究過失
B.選擇性參保原則
C.無過失責任補償
D.單位和個人共同分擔員工工傷損失

A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月