A.持股人和認(rèn)購人必須是本*企業(yè)員工
B.應(yīng)當(dāng)只有一小部分企業(yè)員工能參與持股
C.獲得持股資格的員工通常要求在本*企業(yè)工作足夠長的年限
D.股權(quán)的退出或轉(zhuǎn)讓時間按企業(yè)規(guī)定辦理,不能任意轉(zhuǎn)讓
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A.300
B.400
C.800
D.1000
A.有利于企業(yè)降低經(jīng)營管理成本
B.實施更具靈活性
C.有利于分享社會互助共濟的成果
D.可以使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù),提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
A.健康項目
B.團體意外傷害保險
C.基本醫(yī)療保險
D.團體壽險
A.核心加選擇型彈性福利計劃
B.附加型彈性福利計劃
C.彈性支用賬戶型彈性福利計劃
D.福利套餐型彈性福利計劃
A.自辦型福利項目與外包型福利項目
B.貨幣型福利項目與非貨幣型福利項目
C.法定福利項目與非法定福利項目
D.物質(zhì)激勵型福利項目與風(fēng)險保障型福利項目
A.企業(yè)年金
B.利潤分享計劃
C.非杠桿型員工持股計劃
D.杠桿型員工持股計劃
A.員工辭職后依然享受利潤分享
B.企業(yè)向計劃的供款免稅,員工在分配利潤之前也免稅
C.利潤的分配具有穩(wěn)定性
D.利潤分享計劃不具有普通養(yǎng)老金計劃的靈活性
A.每年給假一次,假期10天
B.每4年給假一次,假期20天
C.每兩年給假一次,假期15天
D.原則上每年給假一次,每年20天
A.病假
B.婚假
C.探親假
D.產(chǎn)假
A.休假日安排勞動者不休而又不能安排補休的,企業(yè)應(yīng)支付不低于工資300%的勞動報酬
B.休假日安排勞動者不休而又不能安排補休的,企業(yè)應(yīng)支付不低于工資200%的勞動報酬
C.法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資200%的勞動報酬
D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資150%的勞動報酬
最新試題
客戶關(guān)系管理的作用包括()①使企業(yè)獲得強大的競爭優(yōu)勢②可以全面整合客戶信息③獲得更多競爭對手的情況④可以獲得更多營銷渠道
關(guān)于通過經(jīng)紀(jì)人操作流程選擇保險商,下列陳述錯誤的是()
客戶關(guān)系管理實現(xiàn)成功的關(guān)鍵要素包括()等。①高層領(lǐng)導(dǎo)的支持②主要關(guān)注于技術(shù)③組織良好的團隊④重視人的因素
客戶關(guān)系管理的成功依賴于許多關(guān)鍵的因素。下列正確的是()①專注流程②技術(shù)的靈活運用③組織良好的團隊④中層領(lǐng)導(dǎo)的支持
成功開展客戶關(guān)系管理,公司高層領(lǐng)導(dǎo)的作用很重要,主要表現(xiàn)為()①他們?yōu)榭蛻絷P(guān)系管理設(shè)定明確的目標(biāo)②作為推動者,向客戶關(guān)系管理項目提供為達到設(shè)定目標(biāo)所需的時間、財力和其他資源③他們確保企業(yè)上下認(rèn)識到該項目對企業(yè)的重要性④他們確保上級主管部門對項目的重視⑤他們確??蛻魧椖康臐M意度
從團體保險的核保角度考慮,下列關(guān)于投保企業(yè)整體風(fēng)險因素的陳述,錯誤的是()
客戶關(guān)系管理的核心思想是:客戶是企業(yè)的一項重要資產(chǎn),客戶關(guān)系是客戶關(guān)系管理的中心,客戶關(guān)懷的目的是與所選客戶建立長期和有效的業(yè)務(wù)關(guān)系,在與客戶的每一個“接觸點”上都更加接近客戶、了解客戶,最大限度地增加利潤和利潤占有率。
在銷售客戶關(guān)系管理中,()的管理是至關(guān)重要的部分,因為它可以決定業(yè)務(wù)人員獲取客戶的積極性,同時可以利用它分析客戶的主要需求點。
團體保險查詢服務(wù)的查詢媒介通常包括()①印刷員工和保險經(jīng)辦人員服務(wù)手冊②搭設(shè)專屬電話熱線③為客戶設(shè)置專用的信息查詢電子郵箱④定期或不定期派駐客服專員到企業(yè)內(nèi)部
客戶二次開發(fā)的主要規(guī)律包括()①二次開發(fā)的領(lǐng)域應(yīng)順應(yīng)客戶發(fā)展的戰(zhàn)略需要②二次開發(fā)前需要有全局觀念,分析客戶的最終需求點所在③二次開發(fā)過程中,對于優(yōu)勢不明顯或不確定的方面,謹(jǐn)慎處理④二次開發(fā)要有創(chuàng)新性